Por: Shook & Stone Injury Lawyers
NRS 616C.490(2) establece que dentro de los treinta (30) días posteriores a recibir de un médico o quiropráctico un informe que indique que el empleado lesionado puede haber sufrido una discapacidad permanente y está estable y evaluable, el asegurador deberá programar una cita con el médico o quiropráctico evaluador seleccionado . . .(énfasis añadido.)
En otras palabras, si usted puede tener una discapacidad permanente y es evaluable, recibirá una compensación basada en su edad, salario y porcentaje de discapacidad por parte del cuerpo. Esto se conoce como un premio y/o acuerdo de Incapacidad Parcial Permanente (“IPP”). Observe las palabras en el estatuto anterior que estaban subrayadas y en negrita. Incluso si usted puede haber sufrido una discapacidad permanente, el asegurador deberá programarle una cita con un médico evaluador.
Los trabajadores lesionados reciben premios por discapacidad según la Guía AMA para la Evaluación de la Discapacidad Permanente, 5a edición. El problema con esto es que muchos médicos no están familiarizados con lo que la ley establece respecto a una discapacidad permanente y lo que significa ser evaluable, y pueden no estar familiarizados con cómo funciona la Guía AMA respecto a las discapacidades permanentes. Si los médicos no están bien informados, los trabajadores lesionados ciertamente no lo están, y podrían estar dejando miles de dólares sobre la mesa a los que tienen derecho, sin siquiera saberlo.
Esta es un área compleja – y probablemente la más importante – de la ley de compensación laboral. Como siempre, se recomienda que busque un abogado experimentado que pueda ayudarle a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho bajo la ley de Nevada.
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